Правильные отношения с руководителем – залог быстрого продвижения по службе. Важно понравиться начальнику сразу после поступления на работу: в будущем первое впечатление трудно изменить. Отношения с руководством влияют на взаимоотношения всех членов коллектива. Нельзя откровенно льстить руководителю или подстраиваться под него, такое поведение навредит репутации работника среди сослуживцев.
От расположения начальника зависит продвижение по работе
Как вести себя с начальством
Руководящий сотрудник – это наставник. Он направляет нижестоящих работников и определяет общую атмосферу в коллективе. Необходимо прислушиваться к начальству, выслушивать его критику и благодарить за помощь. Дружелюбное, но сдержанное отношение всегда приветствуется в компании или организации. Не стоит пытаться подружиться с руководителем: такие отношения могут навредить работнику и создать дискомфорт в коллективе.
Отношения с начальством строятся постепенно, по мере роста ответственности, возложенной на сотрудника.Залогом правильного сотрудничества являются доверительные отношения, когда сотрудник откровенно разговаривает с руководителем о возникших проблемах и осложнениях.
Нравиться начальнику мужчине сложнее женщине: между сотрудниками разных полов могут возникнуть неправильные отношения. Неприемлем флирт или заигрывания, нарушение делового этикета и фамильярное поведение. Начальник-мужчина – это профессионал, к которому можно обращаться только касательно деловых вопросов.
Мнение врачей:
Для завоевания расположения начальника важно проявить профессионализм, ответственность и инициативу. Врачи советуют проявлять заинтересованность в работе, стремиться к самосовершенствованию и быть готовыми к помощи коллегам. Важно также уметь эффективно коммуницировать, проявлять уважение к мнению начальства и быть готовыми к конструктивной критике. Необходимо демонстрировать лояльность к целям и задачам компании, а также проявлять инициативу в решении проблем и достижении поставленных целей.
Правильная субординация
Субординация – основа отношений руководителя и подчиненного. Если члены рабочей группы знают о своих обязанностях, им легче выстроить модель поведения и эффективного взаимодействия. Деловой этикет определяет атмосферу в коллективе:
- равноправные сотрудники не должны ущемлять друг друга;
- начальство задает тон в общении с сотрудниками;
- от поведения руководства зависит атмосфера в коллективе;
- начальство заслуживает уважения и почтения.
Если сотрудник не согласен с убеждениями или наставлениями начальства, ему не стоит вступать в споры с вышестоящим руководством. Такое поведение – это нарушение субординации, наказуемое строгим выговором. Нельзя повышать голос или обращаться к руководителю неуважительно.
Оспаривать решения начальства не только неуважительно, но и недопустимо.
После подписания договора (поступления на работу) работник знакомится с внутренним уставом компании, с ее официальными и условными правилами поведения. Сотрудник соглашается с правилами делового этикета компании и с наказаниями за их нарушение.
Деловое общение
Деловое общение важно выстроить как с начальником-женщиной, так и с руководителем-мужчиной. Вне зависимости от гендерного различия руководитель воспринимается, как безликий профессионал, личностью, имеющей опыт в решении профессиональных проблем. Понравиться начальнице-женщине сложнее, ведь женская натура замечает каждый нюанс.
Читайте также:
Деловое общение базируется на взаимном уважении: даже если коллегам не нравится руководитель – высказывать критику руководителю нельзя. Обоснованные претензии высказываются начальству в учтивой, спокойной манере. Переходить на крик или эмоционально отстаивать свои интересы нельзя – такое поведение ставит крест на репутации работника.
Опыт других людей
“Как завоевать расположение начальника” – это тема, которая всегда актуальна для многих сотрудников. Одни советуют проявлять инициативу и предлагать новые идеи, другие утверждают, что важно быть ответственным и выполнять порученные задачи качественно. Есть мнение, что умение слушать начальство и быть гибким в общении также играет важную роль. Некоторые советуют стремиться к профессиональному росту и постоянно совершенствовать свои навыки. Важно помнить, что каждый начальник индивидуален, поэтому подход к завоеванию его расположения должен быть гибким и адаптированным под конкретного руководителя.
Как понравиться новому начальнику
Понравиться новому начальству несложно, если соблюдать субординацию и выполнять свои обязанности. Не стоит придерживаться определенной тактики или писать план по завоеванию любви руководства. Работник ценен опытом и знаниями, а не умением заводить множество друзей. Пренебрегать дружелюбным общением также не стоит. Понравиться руководству на новом месте поможет:
- грамотная речь;
- сдержанность;
- лояльность и терпеливость;
- общительность;
- уравновешенность.
С приходом на новое место необходимо позаботиться о собственном имидже. Следует придерживаться дресс-кода, не выбиваться из правил устоявшегося коллектива. Не нужно пытаться завоевать доверие всех новых сотрудников: такое поведение показательно для руководства и не идет на пользу новому сотруднику.
Нецензурная речь или грубость испортит репутацию нового работника.Начальству не придется вмешиваться в дела коллектива, если этот работник постепенно вольется в жизнь рабочей группы. Общение в коллективе и беседы с начальством отличаются не только сдержанностью работника, но и его настроением. Не стоит засыпать новое руководство шутками или превращать рабочий процесс в веселье. Несерьезность нового работника – плохая черта, которая бросается в глаза начальству.
Уравновешенность и лояльность важны в общении с руководителем
Как зарекомендовать себя
Имидж работника – его визитная карточка. Его личное развитие в компании напрямую зависит от отношений, которые он сумел построить. Чем меньше конфликтов и ссор он устроил, тем легче ему добиваться повышения. Руководство современной компании ценит в сотрудниках такие личные качества, как:
- целеустремленность;
- уравновешенность;
- коммуникабельность;
- умением признавать ошибки.
Первое время на новом месте покажет, насколько человек восприимчив и стрессоустойчив. Чтобы понравиться руководителю, нужно продемонстрировать собранность и умение решать даже самые сложные задачи без лишних эмоций.
-
Читайте также:
На репутацию сотрудника влияют его навыки: насколько он уступчивый и лояльный. Волевой характер сотрудника ценится только в тех случаях, когда такие качества идут на пользу общему делу.
Репутация работника должна соответствовать заявленному резюме – тогда удастся понравиться даже самому требовательному начальству.
Риск является частью взросления. Если человек не умеет рисковать, он не развивается. Руководители оценят инициативу работника, его стремления, если они не вредят коллективу. Сотрудничество и умение просить о помощи также оценивается руководящим сотрудником.
Советы психолога
Психологи советуют не акцентировать внимание на одной цели – произвести хорошее впечатление на начальство. Такая цель лишена правильной установки. Мотивация для развития заключается в стремлении улучшать свои навыки и получить новый опыт.
Советы психолога, как завоевать уважения руководства:
- Сразу после получения новой должности старайтесь общаться с боссом только по существу. Не стоит бегать в его кабинет по любому поводу.
- Не нужно выставлять себя в лучшем свете на фоне провинившихся сотрудников.
- Не стоит доносить на сотрудников, рассказывать о проблемах в коллективе.
- Нельзя обращаться к вышестоящему руководству через голову своего начальника.
- Не стоит спорить с руководством на глазах у всех подчиненных.
Нельзя бояться собственных ошибок.Работник, который не умеет признать промах, не заслуживает уважение. Он учится, совершенствуется и получает необходимый опыт. Для правильного взаимодействия с начальством следует побеспокоиться о своей квалификации.
Зацикленность на одной задаче создает дискомфорт вокруг сотрудника. Из-за попыток произвести хорошее впечатление он находится в постоянном стрессе и срывается на сослуживцах. Важно создавать вокруг себя позитивную атмосферу: поощрений от начальства можно добиться усердной работой и ответственностью.
Частые вопросы
Как заставить начальника уважать тебя?
Будьте приятным человеком … Сделайте себя незаменимым … Приоритеты руководства — ваши приоритеты … Держите его в курсе … Решите проблему, пока ею не занялся ваш босс … Будьте готовы принести извинения за свои ошибки … Заслужите уважение … Овладейте искусством выглядеть занятымЕщё•8 апр. 2014 г.
Что нужно делать чтобы понравиться начальству?
Приходите на 5 минут раньше … Всегда улыбайтесь и здоровайтесь … Будьте добровольцем … Будьте принтерным гуру … Всегда говорите «Спасибо» … Делайте кофе … Подстройтесь под речь босса … Создайте процедурыЕщё•16 апр. 2012 г.
-
Читайте также:
Как понять что в тебя влюблен начальник?
Как понят что начальник хочет тебя? … Босс флиртует с ассистенткой … Босс постоянно назначает вам индивидуальные или поздние рабочие совещания … Босс звонит или пишет вам без повода … Босс предоставляет вам поблажки … Директор не скупится на сказочные обещанияЕщё•16 окт. 2016 г.
Как правильно просить у начальника?
Будьте спокойны и уверенны. … Выберите подходящее время. … У вашего собеседника тоже бывает хорошее и плохое настроение. … Заранее проговорите свою речь. … Будьте убедительны.Ещё
Полезные советы
СОВЕТ №1
Будь проактивным и инициативным. Предлагай свои идеи, решения проблем и новые проекты, демонстрируя свою заинтересованность в развитии компании.
СОВЕТ №2
Стремись к самосовершенствованию. Развивай свои профессиональные навыки, участвуй в тренингах и обучающих программах, чтобы быть более ценным сотрудником для начальства.
СОВЕТ №3
Будь коммуникабельным и умей налаживать отношения с коллегами и начальством. Умение находить общий язык и поддерживать позитивные отношения важно для завоевания расположения начальника.
Загрузка...
